院属各单位：

年度总结和考核是学院教职工队伍建设和管理的重要工作。为全面客观地评价教职工的劳动纪律、工作表现、工作能力和工作成绩，充分调动学院教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据学校人事处“关于做好2017年度学校教职工考核工作的通知”文件精神，对我院2017年度考核工作安排如下：

一、考核对象

1．个人：2017年12月31日前聘用到相应岗位的事业编制工作人员。

2．基层单位：5个教学系、实验中心、学院办公室（教学科研办公室、学生工作等）。

二、考核分类及依据

1．各个基层单位完成对教职工个人的基本考核；主要依据教职工所聘岗位（教师、教辅、管理）的要求和标准进行。具体参照各个岗位职责要求。

2．学院完成对各个基层单位的考核；主要考核各个基层单位围绕学院的中心工作开展具体工作情况、承担完成各项任务情况及取得的成绩。

3．学院考核工作小组完成对教职工基本考核结论的审核，最终确定考核结论。

三、考核程序

1．个人填写年度考核表（分不同岗位）；基层单位写出并提交单位年度工作总结报告（提供必要的支撑材料）；

2．教职工个人在所在基层单位进行公开工作总结交流（述职）；

3．各个基层单位依据客观公正、民主公开的原则，对每个人综合“德、能、勤、绩”四个方面全面考核，重点考核工作实绩，确定基本考核结论。

4．学院考核工作小组对基层单位考核基本结论进行审核，最终确定每个教职工的考核结论，并在全院范围内公示。

4．组织基层单位工作总结和交流，学院考核工作小组完成对基层单位的考核。

四、工作要求

1．每个教职工和单位要高度重视总结和考核工作，实事求是、客观公正地做出评价。

2．考核要全面，更要注重实绩。既要考核个人业绩，也要考核对集体的贡献。热爱集体、关心集体、爱岗敬业、尽职尽责、教书育人。

3．考核要区别不同岗位的不同要求，高岗位必须要高要求。

4．个人和基层单位要确保个人及单位陈述的业绩数据的真实性，必要时可以组织展示和答辩。

5．对在职学习职工的考核，各个基层单位必须单独写出说明（具体的在校时间、出勤次数、参加了哪些活动、做出了什么贡献等）。其他特殊的情况应给出单独说明。

6．基层单位对个人的考核结论，“优秀”等级人数严格控制在10%以内。

7．对违反劳动纪律、有教学事故发生的要严肃对待，单位和个人不能评优。

五、时间安排

1．2017年12月19日，考核工作安排部署；

2．2017年12月25日9：00前，各个单位完成对教职工个人的基本考核、确定基本考核结论。并将考核结果和考核表（均为纸质版）上交学院；

3．2017年12月25日下午，学院完成对教职工基本考核结论的审核和单位的考核，并公示，无异议后12月28号上报学校。

六、其他

未尽事宜，请参照学校“关于做好2017年度学校教职工考核工作的通知”文件(http://rsc.upc.edu.cn/s/46/t/98/a/153969/info.jspy)执行。

注：岗位考核表2017.rar 

 

 

 

 

 

 

 

计算机与通信工程学院

2017年12月19日